最近読んだ本をきっかけに、
職場で本当に負担になるものは何だろうと考えた。
業務量の多さや忙しさももちろんあるけれど、
実はそれ以上に、
「誰かが場の歪みをずっと吸収し続けること」が
大きな負担になることもあるのではないかと思う。
現場には、言葉にならない気づきを拾っている人がいる。
空気を整え、相手に合わせ、流れが止まらないように支えている人がいる。
そうした力は、数字には見えにくいけれど、
確かに職場を支えている。
その一方で、
本当は少し立ち止まって伝えたいことがあっても、
まずは空気を読むことを優先して、言葉を飲み込んでしまう場面もある。
本音をぶつけることだけが正しさではないけれど、
言わずに飲み込むことばかりが続くと、
人は少しずつ疲れてしまうのだと思う。
また、
「何でも言ってね」
「気を遣わなくていいよ」
という言葉があったとしても、
それを安心して受け取れる土台が、いつも十分にあるとは限らない。
考え方の違いが大きかったり、
忙しさのなかで関わり方が少し雑になったり、
まだ慣れない側が置いていかれるような感覚が続くと、
人はだんだん「言わない」を選ぶようになる。
言えないのは、遠慮深いからだけではなく、
言葉にしても届かないかもしれない、
あるいは余計に自分が消耗するかもしれない、
そんな予感があるからだと思う。
利益や数字、効率が大切にされること自体は、
きっと多くの職場で自然なことなのだと思う。
ただ、それが前に出すぎると、
まだ結果の出ていない人の戸惑いや、
細やかな疑問まで
「それは意味がない」
「そこは考えなくていい」
という空気のなかで、
雑に扱われてしまうことがある。
型や手順があることは大切でも、
それだけでは支えきれない不安や迷いもある。
人を育てるというより、
ただ効率よく捌いていくような空気になってしまうとしたら、
そこにいる人の言葉にする力は、少しずつ弱っていく。
“言っていいよ”と言われることと、
“安心して言える関係ができていること”は、
同じではないのだと思う。
だからこそ、管理する立場の人にも、
目に見える成果だけでなく、
見えにくい疲労や調整の負荷、
そして言葉になる前の戸惑いにも、
少し想像力を向けてもらえたらうれしい。
気づける人が損をしないこと。
まだ慣れない人の疑問が、
雑に片づけられないこと。
そういう職場は、きっと働く人みんなにとってやさしい。
そんなことを思った。
今日の配信は
4.16
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待っててね♪
えるちゃん(=^・^=)いろいろ考えさせられました 夫婦でもありかなと思ったりしましたよ
ひろみさん♪ 夫婦円満の秘訣ですね♪(*´`*)
雰囲気(空気)を読める人って居るし、大事ですよねぇ〜。自分が(ソノ)存在になれれば良いけど・・「モモの心」を忘れずにいたいですね。ミハエルエンデ
タカさん♪ そうですね。モモみたいにひっそりと周りをよくする存在。。。桃のような胸とお尻にはなりました♪